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[判断题]
工作专业化可以降低任职要求与工资成本，增加培训时间，降低管理总成本，大大提高了工作的效率，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。（）
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更多“工作专业化可以降低任职要求与工资成本，增加培训时间，降低管理总成本，大大提高了工作的效率，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。（）”相关的问题
第1题
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
第2题
A.团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
B.工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
C.在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
D.团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
E.团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性
第3题
第4题
第5题
A.从规模扩大中获得的经济利益是有限度的，它不受到技术和管理上的制约
B.专业化分工过细也会带来副作用，单调的工作会使员工失去创造性思维，员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣，进而降低劳动生产率
C.规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数，增加运费
D.由于管理幅度的限制，规模扩大必然带来管理层次的增加，容易导致管理僵化，效率下降
第6题
A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，且涨幅较小
C.员工工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
第8题
A.电子商务把商业和其他业务活动所受的时空限制大大弱化了。
B.电子商务是在商务活动的全过程中，通过人与电子通信方式的结合，极大地提高商务活动的效率，增加中间环节，使生产“直达”消费。
C.贸易企业利用企业内部网可实现无纸办公，提高内部信息传递的效率，节省时间降低管理成本。
D.通过电子商务，零库存成为可能，传统的零售业开创无店铺的新模式。
第9题
A.任职者可以提高完成本职工作的质量
B.为企业中远期的人才要求做好储备
C.任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，影响企业市场竞争力
E.提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量
第10题
B.总体拥有成本高，增加了长期管理维护成本
C.设备整合，多台服务器可以通过存储网络同时访问后端存储系统，不必为每台服务器单独购买存储设备，降低存储设备异构化程度，减轻维护工作量，降低维护费用
D.高扩展性，存储网络架构使得服务器可以方便的接入现有SAN环境，较好的适应应用变化的需求
第11题
