关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方面?()

第1题

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ ()

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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第2题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第3题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（)方面。

A.战略人力资源

B.组织战略

C.军事战略

D.人力资源战略

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第4题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（)

A、人力资源战略

B、战略人力资源

C、组织战略

D、军事战略

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第5题

人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（)。

A.有助于组织人员稳定

B.有助于减少组织的浪费

C.有助于制订组织的发展前景

D.有助于降低人力资本的开支

E.有助于组织发展战略的制订

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第6题

战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（)紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

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第7题

人事规划的作用有（）

A．增强组织在市场竞争中的应对能力

B．满足组织发展战略的要求

C．指导组织内部人力资源管理

D．促进组织内部人力资源开发

E．增强组织活力，加大人才流动

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第8题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第9题

企业实施战略人力资源管理时的障碍有（)。

A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理活动的成果难以量化

C.职能管理人员更关注技术问题

D.对人力资源的价值缺乏认识

E.人力资源管理人员的水平较高

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第10题

组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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第11题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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