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[多选题]

班组绩效影响的组织行为因素都有哪些(请选择最重要的三项因素)()。

A.上级激励给钱的多少

B.团队成员科学的分工与协作

C.上级领导的大力支持

D.干部职工的职业化能力

E.互相帮助的文化氛围

答案
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更多“班组绩效影响的组织行为因素都有哪些(请选择最重要的三项因素)()。”相关的问题

第1题

以下对价值观的描述正确的是。

A.由于所处的生涯发展阶段、社会环境不同,个人的需求会发生改变,从而可能导致价值观的变化

B.职业价值观是复杂的、多维度的心理因素,对职业的选择和衡量有多种因素的参与,但各因素起的作用是不同的

C.个人价值观探索的价值在于,帮助我们觉察哪些经常被运用的价值观,帮助我们看清自己最重要的、无论如何也不会放弃的东西是什么

D.价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质,它是个体行为背后的深层动机,对个体的职业选择和发展起到重要的激励、影响作用。

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第2题

对于选择领导方式而言,影响团队领导者选择的最重要的因素是()

A.员工

B.自身的性格

C.任务本身和环境

D.高层管理者的态度

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第3题

影响生产者购买行为的最重要的因素是()

A、经济因素

B、组织因素

C、个人因素

D、人际因素

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第4题

影响团队绩效的首要因素是()。

A.项目团队激励不足

B.项目团队的目标不明

C.团队精神

D.项目经理领导不力

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第5题

决策和采取行动时会受自身的经验、性格和价值观等个性化因素的影响,整个高层管理团队的特征有助于更好地预测组织绩效,这是领导理论中的()。

A.领导者特质理论

B.领导者行为理论

C.领导者团队理论

D.领导者情境理论

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第6题

课堂教学管理概念中重要的因素不包括下列哪一项()?

A、课堂教学管理的理念不仅仅是教师对学生行为的控制,而应当是对学生行为的

一种促进,是对学生行为的激励和鼓励,最终使学生能由他律转向自律,从而有利于学生的成长。

B、影响课堂教学秩序的因素

C、课堂教学进度管理

D、课堂教学管理目标

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第7题

以下哪种说法是正确的()

A.绩效的内在奖赏和外在奖赏的平衡因人而异

B.激励是唯一影响绩效的因素

C.激励效果在每个团队都是一样的

D.工作绩效仅受到个体投入工作量的影响

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第8题

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。
影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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第9题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

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第10题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

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第11题

基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()。

A.部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显

B.组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管

C.产品或服务市场相对稳定

D.员工认可其工作,并习惯于内部激励

E.目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

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