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题目内容
（请给出正确答案）
A.②③④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
答案
D、①②③
更多“传统的船员考评方法，往往是由直接上司来考评当事人，对此说法正确的是（）。①上级人员考评，主要是考评下属的理解能力和执行力；②直接上司考评主要是由于上司对部下比较了解；③直接上司在考评时往往打分过宽；④…”相关的问题
第2题
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标可以用数量、质量和影响等来衡量的
C.设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合
D.目标是有时间要求的
第3题
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
第4题
A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
第8题
运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？
