贸大绩效管理试题应该怎么做？

根据考核结果，大致可依据两个维度，来对员工进行定位。一个是工作的表现，一个是绩效结果。如果绩效优异，但日常表现不佳，则应对员工采取下列哪种措施()。

A.查明原因，寄予厚望

B.培训指导

C.调离

D.提拔

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下列哪项不属于正强化的方法()。

A.奖金

B.改善工作环境

C.升职

D.不给或少给奖励

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所谓“SWOT分析”是指企业在规划营销战略组合前必需分析自身和面临的四个方面()。

A.安全、弱点、机会、威胁

B.优势、弱点、机会、威胁

C.优势、弱点、机会、威力

D.优势、弱点、机缘、威胁

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海氏评估法中，岗位的“形状构成”主要取决于，“知能“和“应负责任”两因素与“解决问题能力”的对比情况。()

Y.正确

N.错误

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