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[单选题]

工作设计中的（)认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

A.科学管理破折号

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.社会技术理论

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发布时间：2021-10-21

更多“工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。”相关的问题

第1题

工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，()，工作特征模型理论和社会技术理论等。

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第2题

生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。（

生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。()

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第3题

在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

A.赫兹伯格的双因素理论

B.权变理论

C.期望理论

D.马斯洛的需要层次理论

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第4题

（)强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.工效学原理

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第5题

每项工作都可以通过下述步骤得到改进：把工作内容分解为基本单元，观察和研究这些单元的工作内容和工作方法，测定所须的时间，并找出更合理有效的方法。以上体现了（）的基本思想。

A.科学管理理论

B.社会技术理论

C.行为理论

D.团队工作方式

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第6题

下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

A.科学管理原理是由泰勒提出的

B.现代工效学的基本指导思想是以人为本

C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

D.工作特征模型包含五个核心维度

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第7题

工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第8题

工作特征模型理论，强调对任职者的()以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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第9题

在双因素理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和（）。

A.保健因素

B.心理因素

C.工资因素

D.环境因素

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