更多“下列对于结构化面试描述不正确的是：A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准”相关的问题
第1题
（)是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
A.情境性面试
B.经验性面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
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第2题
结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。
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第3题
结构化面试的特点是()
A.每个求职者一样的问题
B.按确定的程序和题目进行面试
C.非标准化评估
D.标准化评估
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第4题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()
A、混合式面试
B、压力面试
C、结构化面试
D、非结构化面试
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第5题
结构化面试的主要特点是（)。
A.面试问题覆盖面广
B.面试内容结构化
C.评分标准具体明确
D.考官科学化组合
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第6题
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？
A.面试试题的结构化
B.面试流程结构化
C.标准的入职流程
D.面试过程的评分标准结构化
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第7题
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第8题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第9题
尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)
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题目内容
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