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[单选题]

对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.重要事件询问法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。”相关的问题

第1题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A.员工行为观察法

B.调查问卷法

C.关键事件法

D.绩效考核法

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第2题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第3题

收集培训需求信息的主要方法有()。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

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第4题

在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第5题

项目市场调查的方法主要有( )

A.观察法

B.询问法

C.实验法

D.网络调查法

E.面谈法

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第6题

工作分析的方法包括()。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

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第7题

下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（）

A.工作日记法

B.调查问卷法

C.面谈法

D.观察法

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第8题

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

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第9题

人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法

B.面谈法

C.统计分析法

D.关键事件法

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