赫茨伯格研究了影响职工满意程度的各种因素，认为满意的对立面是不满意。（)

第1题

赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。（)

赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

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第3题

赫兹伯格认为满意的对立面是不满意，不满意的对立面是满意。（)

赫兹伯格认为满意的对立面是不满意，不满意的对立面是满意。()

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第4题

赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。（)

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第5题

赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）

A．错误

B．正确

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第6题

赫茨伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。此题为判断题(对，错)。

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第7题

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（)。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

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第8题

赫茨伯格认为：与工作性质和内容相关，可以让员工感到满意的因素是（)因素。

赫茨伯格认为：与工作性质和内容相关，可以让员工感到满意的因素是()因素。

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第9题

赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)

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第10题

赫茨伯格认为，“满意因素”多来自于周围环境，如上级的管理和监督，工作条件，人际关系，工作报酬等。（)

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第11题

赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类，分别是( )。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

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