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[判断题]

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。判断对错

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发布时间：2021-07-20

更多“人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。判断对错”相关的问题

第1题

对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。()

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第2题

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。

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第3题

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。判断对错

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第4题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。判断对错

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第5题

人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。

A．错误

B．正确

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第6题

()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。

A.人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源保障问题

D. 人力资源供需平衡

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第7题

人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指()

A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则

B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署

C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才

D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致

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第8题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第9题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源

的需要。()

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