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[主观题]

为什么休假安排有冲突,采用抓阄形式呢()

为什么休假安排有冲突,采用抓阄形式呢()

A.针对春节、农忙等特殊时期,请假的员工都应该满足,但是现实是公司无法满足,如果店经理去协调容易造成员工不满,店经理的工作也不好开展

B.用抓阄的形式会避免员工因店经理没有给自己放假而不满,抓阄存在运气的情况,员工也就没有话可说

C.这样不会把放假的压力转移到店经理身上,员工也不会觉得不公平

答案
暂无答案
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第1题

为什么要在27日前安排好员工的下月的休假,在每月最后一天必须张贴员工下月员工的排假情况()
为什么要在27日前安排好员工的下月的休假,在每月最后一天必须张贴员工下月员工的排假情况()

A.提前告知方便员工提前知晓计划

B.鞭策监督店经理有计划的安排休假,保证每一个员工有假休

C.因为这是公司的规定,大家都是这样做的

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第2题

运营分公司员工请假、休假申请表和运营分公司员工婚、丧、生育假休假申请表是一张表。()
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第3题

做到准时出乘,严禁()、(),请假必须按运营公司《员工请休假管理办法》提前办理。

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第4题

员工请假应提前()填写《员工请假申请表》,经站长批准后报站务室人事管理,经相关领导审批后才能休假。

A.1天

B.3天

C.5天

D.1周

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第5题

车站员工按规定流程办理请销假手续,原则上“先请假后休假”;如有紧急情况不能及时请假的,须在当天上班前报站长审批,并在休假后及时补休/销假手续。()
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第6题

员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
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第7题

在人际关系学说的影响下,管理者在提高福利待遇、增加员工休息时间、放长休假等方面改善与员工的关系,能让员工承担更多的责任、满足员工的成就感,解决了员工的积极性问题。()
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第8题

员工调动的目的是()

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

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第9题

员工调动的目的是()。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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