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[判断题]

导购员考核的核心在于激励优秀者、鞭策庸散者、淘汰低劣者。()

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更多“导购员考核的核心在于激励优秀者、鞭策庸散者、淘汰低劣者。()”相关的问题

第1题

市场补缺者取胜核心在于专业化生产和经营。()
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第2题

强制分布法,需要考核者按照考核结果,将被考核者分配到一种类似于正态分布的标准中去,它基于一个有争议的假设,即所有小组中,优秀、一般、较差员工的分布都类似。()
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第3题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。()
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第4题

供血浆者档案分为合格供血浆者名册、暂时拒绝供血浆者名册和永久淘汰供血浆者名册三种。()
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第5题

决定绩效考核是否成功的关键在于考核者和被考核者对考核的态度和目标。()
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第6题

某机关年终考核时,群众对周吴郑王四位处长的考核结果有多种说法,其中,只有一种说法是准确的 ①如
果周处长考核优秀,那么吴处长也考核优秀: ②考核优秀者是郑处长: ③考核优秀者是周处长,但吴处长考核不是优秀: ④考核优秀者是周处长或王处长 以下判断为真的是:

A.①

B.②

C.③

D.④

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第7题

犯罪与学习成绩的关系:在在校生中,学业优秀者、中等者、不良者的 犯罪率依次由高到低排列。()
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第8题

企业经营机制的本质是解决企业的动力问题。它是企业激励者和被激励者之间的一种关系。()
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第9题

如果已获专业技术资格人数超出职数范围,通过竞争择优的方式确定聘任人选。考核为优秀等次者优先聘任。()
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第10题

散法常有“热者散之”。()
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