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[多选题]

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

答案
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更多“以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。”相关的问题

第1题

()是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第2题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一()。

A.排列法

B.选择排列法

C.行为观察法

D.成对比较法

E.强制分配法

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第4题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第5题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第6题

用于行为导向型客观考评方法是()

A.行为主导型

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 行为观察法

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第7题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第8题

对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

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第9题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

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第10题

绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。
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第11题

行为导向性主观评价方法包括()。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

E.关键事件法

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