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[多选题]

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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发布时间：2021-12-25

更多“常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：()。”相关的问题

第1题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第2题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是

A.行为锚定等级考评法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

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第4题

应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

A.行为观察等级法

B.目标管理法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第5题

结果导向型考评方法包括（）。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

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第6题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第7题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第8题

某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。

A.关键事件法

B.交替分级法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.目标管理法

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第9题

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

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第10题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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