更多“职位薪酬制度的特点和应用条件是什么?”相关的问题
第2题
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
点击查看答案
第3题
企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
点击查看答案
第4题
根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.职务薪酬体系
点击查看答案
第5题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
点击查看答案
第6题
请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员()?
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
点击查看答案
第7题
企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()
点击查看答案
第8题
在汽车维修企业中,售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()
A.职位分类法
B.计点法
C.比较因素法
D.职位等级法
点击查看答案
第9题
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
点击查看答案