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职位薪酬制度的特点和应用条件是什么?

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更多“职位薪酬制度的特点和应用条件是什么?”相关的问题

第1题

简述职位薪酬制度的特点。

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第2题

什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?

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第3题

企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()

A.薪酬制度

B.福利制度

C.奖金制度

D.职位工资制度

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第4题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第5题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第6题

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员()?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度

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第7题

企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

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第8题

在汽车维修企业中,售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第9题

以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?

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