题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予(),责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
答案
暂无答案
第2题
a.责令改正并给予警告
b.责令改正
c.责令改正,情节严重的给予警告
d.给予警告
第3题
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
第5题
A规章制度
B直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C人力资源部的规章制度
D单位主要部门的规章制度
第6题
A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的
B.法律法规的限制
C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险
D.教育与惩罚相结合
第7题
A.30%
B.50%
C.70%
D.85%
第8题
A.1000元以上5000元以下
B.1000元以上2000元以下
C.500元以上2000元以下
D.500元以上1000元以下
第9题
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
第10题
A.情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
B.情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
D.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照