更多“()适用于比较常见,正规且有一定历史的工作,一般不能单独使用,要与其他工作分析法结合使用。”相关的问题
第1题
()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
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第2题
()适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
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第3题
()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
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第4题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作日志法
E.资料分析法
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第5题
员工工作满意度调查的方法通常包括()。
A.目标型问卷调查法
B.描述性问卷调查法
C.访谈法
D.资料分析法
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第6题
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法()。
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第7题
成本最低的工作分析方法是:().
A.工作日志法
B.资料分析法
C.观察法
D.问卷调查法
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第8题
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。
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第9题
哪个分析方法不适用于工作周期长,且整理起来特费时费神?
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