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[单选题]

()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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更多“()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。”相关的问题

第1题

()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第2题

()适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第3题

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。

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第4题

()适用于比较常见,正规且有一定历史的工作,一般不能单独使用,要与其他工作分析法结合使用。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第5题

收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

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第6题

不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第7题

对于飞行员建筑师的工作分析,我们常采用()以了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

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第8题

哪个分析方法不适用于工作周期长,且整理起来特费时费神?

A.工作日志法

B.观察法

C.访谈法

D.资料分析法

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第9题

工作日志法的优点是信息的可靠性高,()适用于收集有关等方面的信息,所需费用低。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作关系

D.劳动强度

E.其它组织工作

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