重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学专科> 财经> 财务会计类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对,错)。

答案
查看答案
更多“相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发”相关的问题

第1题

公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。

A.中心环节

B.关键环节

C.首要环节

D.重要环节

点击查看答案

第3题

人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()

点击查看答案

第4题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A人力资源规划

B人力资源获取

C人力资源开发

D人力资源纪律与惩戒

点击查看答案

第5题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

点击查看答案

第6题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

点击查看答案

第7题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案

第8题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

点击查看答案

第9题

试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝