更多“权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()”相关的问题
第1题
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者的工作环境的不同而
点击查看答案
第2题
领导情景理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不
点击查看答案
第3题
在一系列的领导理论中,()是一种随机制宜理论,它强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A.管理方格理论
B. 管理系统理论
C. 领导权变理论
D. 领导特质理论
点击查看答案
第4题
领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论?
A.领导特质理论
B.领导权变理论
C.领导生命周期理论
D.领导行为理论
点击查看答案
第5题
领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论()
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导生命周期理论
点击查看答案
第6题
权变领导理论的研究重点是()。
A.领导者的影响力
B.领导者的个性特质
C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
点击查看答案
第7题
权变领导理论的研究重点在()。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
权变领导理论的研究重点在()。
A. 领导者的个性特质
B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
c.领导者的影响力
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
点击查看答案
第8题
领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化。这是下列哪种理论的基本观点()
A.领导特性论
B.领导行为论
C.领导方式理论
D.领导权变理论
点击查看答案
第9题
权变理论认为,领导的有效性主要取决于
A.领导者的地位
B.被领导者的意识
C.领导者自身的特点
D.被领导者的特点
E.领导的情景
点击查看答案