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题目内容
（请给出正确答案）
A.社交需要是人类行为的基本激励因素
B.机械化使工作丧失了许多内在意义，这些意义必须从工作中的社会关系里找回
C.职工们更容易对同级同事组成的群体的社交因素做出反应
D.职工对管理的反应程度取决于主管对下级的归属需要、被人接受的需要的满足度
答案
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第1题
A.人的行为规律无法看透
B.个体心理现象总是比群体心理现象重要
C.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
D.人都是为金钱而来工作的
第2题
A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B、自主性主要是使员工了解工作的意义
C、反馈使员工了解工作的成果
D、当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
第7题
A．了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。
B．了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。
C．管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。
D．这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。
第8题
A.自我实现人假设
B.复杂人假设
C.经济人假设
D.社会人假设
第11题
A.主要对象是人
B.正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理职能
C.激励的对象不受影响
D.通过认识激励的对象．可以明白，需要是人类行为的基础
