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[多选题]

内部招聘的优点有（)。

A.简化招聘程序，降低招聘成本

B.组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

C.防止组织内的冗员

D.有利于组织文化的巩固

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发布时间：2021-07-21

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第1题

外部招聘的缺点有（)。

A.信息不对称造成甄选难度加大

B.可能会挫伤内部员工的积极性

C.招聘的费用高

D.引发组织内部领导和员工之间关系紧张

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第2题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。A有利于促进团结.消除矛盾B有利于激励员工.鼓舞士气C有利

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

A有利于促进团结.消除矛盾

B有利于激励员工.鼓舞士气

C有利于招聘到高质量的人才

D招聘成本小

E有利于培养员工的忠诚度

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第3题

内部招聘的优点有风险小、成本低，有利于调动内部员工的积极性，增强组织的凝聚力。（)

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第4题

（)不是内部招聘的优点。

A.提高组织培训的投资回报率

B.招聘对象的选择余地大

C.人员测评的成本低

D.保持员工晋升的连续性

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第5题

下列属于内部招聘优点的是（)。A．带来组织所需的新鲜血液B．树立组织形象C．员工适应比较快D．招募来

下列属于内部招聘优点的是()。

A．带来组织所需的新鲜血液

B．树立组织形象

C．员工适应比较快

D．招募来源广

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第6题

注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。（)

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第7题

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（)

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

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第8题

员工招聘的途径有（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.A和B

D.A和B都不是

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第9题

员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（)

员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。()

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第10题

容易形成非正式组织的招聘方式是（)

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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