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[判断题]

人才选拔是以人オ规划为基础、以人才标准为依据,通过整合内外部的资源,以恰当的渠道、在合适的时间、用合理的成本招聘到需要的人オ的活动。()

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更多“人才选拔是以人オ规划为基础、以人才标准为依据,通过整合内外部的资源,以恰当的渠道、在合适的时间、用合理的成本招聘到需要的人オ的活动。()”相关的问题

第1题

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第2题

合理设置会计机构的原则有()。

A.以业务规模和工作内容为依据

B.以成本效益原则为前提

C.以岗位合理分工为基础

D.以合适的会计人员配备为要务

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第3题

累积型战略包括()

A.非终身雇佣制

B.以个人为基础的薪酬

C.注重人才培训,通过甄选获取合适人才

D.员工个人负有学习责任,公司提供协助

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第4题

创业资源的整合过程主要包括资金管理、人才配备、时间分配、营销管理四个方面。()

创业资源的整合过程主要包括资金管理、人才配备、时间分配、营销管理四个方面。()

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第5题

社会主义核心价值观体现()的价值导向。

A.以教育为基础

B.以人民为中心

C.以发展为目标

D.以人才为依托

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第6题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第7题

教育规划的目的是()。

A.协调教育系统内外关系

B.促进教育资源的合理分配

C.为教育行政管理工作提供目标和依据

D.保证多出人才、快出人才、出好人才

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第8题

荐选制的主要优点是()。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

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第9题

()是企业创建和成长的基础。

A.资源

B.资金

C.人才

D.渠道

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第10题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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第11题

领导者有效选拔人才的重要保证是()。
领导者有效选拔人才的重要保证是()。

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

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