更多“英美两国的公务员制度改革中纷纷使用了新工具如()。”相关的问题
第1题
在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。（)
点击查看答案
第2题
全面薪酬与全面报酬在内容上的共同点是（)。
A.薪酬与福利
B.学习与发展
C.工作与生活
D.赏识与认可
点击查看答案
第3题
全面报酬模型包含的关键要素有()
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
点击查看答案
第4题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是()
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
点击查看答案
第5题
为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。
A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
点击查看答案
第6题
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。
点击查看答案
第7题
韬睿公司提出的全面报酬体系有哪些维度()
A.员工价值
B.薪酬
C.福利
D.学习与发展
E.工作环境
点击查看答案
第8题
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
第9题
在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。
点击查看答案
第10题
在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
