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[单选题]

薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A.行业

B. 社会

C. 产业

D. 系统

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（)也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D.”相关的问题

第1题

对于薪酬的功能，我们需要从员工和（)两个方面来加以理解。

A.市场

B.企业

C.家庭

D.社会

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第2题

在产业环境中同时存在许多行业，但没有任何一个企业占有显著的市场份额，也没有任何一个企业能对整个产业结果具有重大影响，这样的产业是（)。

A.新兴产业

B.成熟产业

C.分散产业

D.集中产业

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第3题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第4题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第5题

间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第6题

对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第7题

在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.企业经济效益

C.组织的生命周期

D.组织的管理哲学和企业文化

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第8题

作为国家大力扶持的产业发展新模式,文化、旅游两大产业的融合发展,对促进国民经济的转型升级有着重大意义（）

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第9题

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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