在如下何种情况下,管理幅度可以加宽()。
A.组织各项工作的过程普遍得到标准化
B.工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调
C.组织环境很不稳定,时常出现新情况
D.下属的工作单位在地理位置上相当分散
A.组织各项工作的过程普遍得到标准化
B.工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调
C.组织环境很不稳定,时常出现新情况
D.下属的工作单位在地理位置上相当分散
第1题
A.工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调
B.下属的工作单位在地理位置上相当分散
C.组织环境很不稳定,时常出现新情况
D.组织工作的过程普遍得到标准化
第2题
A.工作内容和性质相近,标准化程度较高
B.管理者非管理性事务较多
C.下属能力较强、训练有素、经验丰富
D.组织的地理空间分散
E.组织环境不稳定
第5题
A.管理幅度是指组织纵向结构的等级,它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能
B.在一个组织中,下属能力素质与其管理幅度成反比
C.组织环境相对简单而稳定,管理幅度可以加大
D.工作复杂变化程度大,管理幅度相应较大
第8题
A.管理幅度越大,管理层次就越少,管理幅度越小,管理层次就会相应增加
B.管理者的能力强、素质高,管理幅度就可以比较大;反之,管理幅度就应该相对较小
C.管理者需要处理的非管理事务较多,管理幅度的设计就要相对加大,反之,则应该相应缩小
D.下属工作内容和性质的相似程度高,管理幅度的设计可以较大,而相似程度低的下属工作,管理幅度的设计就应该相应缩小
第9题
A.管理幅度越大,管理层次就越少;管理幅度越小,管理层次就会相应增加
B.管理者的能力强、素质高,管理幅度就可以比较大;反之,管理幅度就应该相对较小
C.管理者需要处理的非管理事务较多,管理幅度的设计就需要相对加大,否则,则可以相应缩小
D.下属工作内容和性质的相似性程度高,管理幅度的设计可以较大,而相似性程度低的下属工作,管理幅度的设计就应该相应缩小