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[主观题]

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“公共部门人力资源需求预测方法主要有()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源需求预测方法有()。

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第2题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第3题

‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第4题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第5题

用于人力资源需求预测的定性预测法有（)。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。

A德尔菲法

B自上而下预测法

C回归分析法

D比率分析法

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第6题

人力资源需求预测的定量方法主要有：

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第7题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第8题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第9题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第10题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?（）

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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