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[单选题]

（)是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

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发布时间：2021-12-07

更多“()是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。”相关的问题

第1题

考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是（)。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、定势反应

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第2题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第3题

考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的（)

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应

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第4题

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于()。

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

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第5题

在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是（)

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第6题

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

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第7题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第8题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第9题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第10题

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（)。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。

A居中效应

B对比效应

C近因效应

D晕轮效应

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