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[单选题]

采用非分析和非定量的工作评价方法是（)。

A.评分法

B.职位分析法

C.排序法

D.对比法

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发布时间：2022-02-09

更多“采用非分析和非定量的工作评价方法是()。”相关的问题

第1题

常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法

常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是

A排序法

B评分法

C要素计点法

D要素比较法

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第2题

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.要素计点法

D.评分法

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第3题

最简单的工作评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第4题

目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.评分法

D.要素计点法

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第5题

中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第6题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第7题

在用于食品品质研究，目的是分析品质内容，最好采用（)方法

A.评分法

B.排序法

C.配偶法

D.描述法

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第8题

定量差异分析三种方法中除了排序法勉强算是粗略定量外，评分法和比例法都可以很清楚地判定差异的大小。（)

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第9题

最容易操作的岗位评估的非分析法是（）

A.分类法

B.评分法

C.排列法

D.要素比较法

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第10题

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.工作评价方法中的基准职位定价法

B.工作评价方法中的设定工资调整法

C.非工作评价方法中的直接定价法

D.非工作评价方法中的当前工资调整法

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第11题

下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。

A.非定量问卷调查法

B.关键事件技术

C.职位分析问卷法

D.工作日志法

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