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常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法

常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是

A排序法

B评分法

C要素计点法

D要素比较法

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发布时间：2021-07-21

更多“常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法”相关的问题

第1题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第2题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第3题

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.工作评价方法中的基准职位定价法

B.工作评价方法中的设定工资调整法

C.非工作评价方法中的直接定价法

D.非工作评价方法中的当前工资调整法

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第4题

采用非分析和非定量的工作评价方法是（)。

A.评分法

B.职位分析法

C.排序法

D.对比法

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第5题

内容分析中常用的量化表示方法有哪些？

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第6题

内容分析中常用的量化表示方法有哪几种？

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第7题

图为模／数转换器常用的两种量化方法。试讨论各自的量化误差有多大。

图为模/数转换器常用的两种量化方法。试讨论各自的量化误差有多大。

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第8题

实际中，非均匀量化的方法是将抽样值通过压缩再进行均匀量化。（）

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第9题

下列哪个选项属于量化评价方法（)？

A.非量化评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.分类法

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第10题

在下列划分工作评价的方法种类中，（)属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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