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[判断题]

人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。（)

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发布时间：2022-01-16

更多“人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。()”相关的问题

第1题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第2题

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第3题

人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。判断对错

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第4题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第5题

Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。（)

Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。()

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第6题

管理者对员工的人性认识不同，就会采用不同的领导方式和激励方法。（）

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第7题

工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。（)

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第8题

不同的时代,对人性认识大致都是相同（）

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第9题

目标管理方法是建立在对人性假设为Y理论基础之上的以人为中心的管理。（)

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第10题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。（)

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第11题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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