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[判断题]

企业文化并不要求把企业行为塑造成员工的共同行为。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“企业文化并不要求把企业行为塑造成员工的共同行为。()”相关的问题

第1题

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

A.企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

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第2题

企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（)

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第3题

企业文化理念体系的“四统一”原则是企业理念与企业发展战略统一、企业理念与晋能控股集团核心价值体系统一、企业理念与经营管理规范统一、企业理念与员工思想行为统一。（)

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第4题

林业企业文化的内容包括企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化等内容。（)

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第5题

施工企业工会有权对违反安全生产法律、法规，侵犯员工合法权益的行为要求纠正。（)

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第6题

组织公民行为是指那些要求员工去干，而员工没有去干的工作行为。（)

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第7题

“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。（)

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第8题

企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同的利益，对企业全体员工的思想和行为产生引导作用，这是企业文化的（)。

A.激励功能

B.导向功能

C.凝聚功能

D.营销功能

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第9题

我行员工行为守则要求不得存在员工贷款资金挪用，违规流向股市的行为，但可以购买理财。（)

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第10题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较切合权变管理思想。（)

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