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[判断题]

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较切合权变管理思想。()

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更多“当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较切合权变管理思想。()”相关的问题

第1题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。

A.科学

B.行为

C.经验

D.定量

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第2题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,较强对员工的培训和激励以提高绩效时,其管理行为比较契合什么管理思想?

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第3题

企业进行培训的最终目的是()。

A.员工的技能的提高

B.企业绩效的提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

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第4题

薪酬管理的意义有()。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

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第5题

当管理者要进行改革时,他的首要任务是,通过(),转变职工原有的抵触态度,这样才能实现他们之间的良好合作,搞好企业的管理工作。

A.激励惩罚

B.规章制度

C.通过信息沟通和情感

D.人际关系

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第6题

绩效考评是通过制订具体的()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第7题

从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第8题

有关服务授权说法正确的是____A指企业通过消除阻碍员工发挥创造性的障碍,来为员工营造一个良好

有关服务授权说法正确的是____

A指企业通过消除阻碍员工发挥创造性的障碍,来为员工营造一个良好的工作环境

B一个企业制定的工作程序和制度应该有助于员工更好地为顾客服务

C应该具有足够的灵活性,可以根据顾客的需求随时作出调整

D为了确保行之有效,授权的范围应该包括企业内部所有的职能和经营活动

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第9题

企业文化所要求的利于建立良好工作环境的行为、建立全面的()才能正确引导每位员工取得高绩效。

A.考评内容

B.绩效体系

C.培训流程

D.指标体系

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第10题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第11题

企业文化的主要工作是通过人力资源的途径来实现的,如( )、员工职业发展规划、员工福利的调控等。

A.员工有效激励的手段

B.良好沟通环境的构造

C.员工素质与能力的提升

D.学习型组织的建设

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