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[单选题]

美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。

A.成就需要理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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发布时间：2021-10-23

更多“美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。”相关的问题

第1题

由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是() 。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.ERG理论

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第2题

（）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。

A.ERG理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第3题

马斯洛提出动机理论的核心是()。

A.期望理论

B.需要层次理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

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第4题

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是()A.双因素理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.成

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）

A.双因素理论

B.X—Y理论

C.人类需要层次理论

D.成熟度理论

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第5题

美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是[]

A.双因素理论

B.X—Y理论

C.人类需要层次理论

D.成熟度理论

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第6题

赫茨伯格的双因素理论全称为()。

A.激励-保健因素理论

B.生存、关系、成长理论

C.需要层次理论

D.成就需要理论

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第7题

下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第8题

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

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第9题

在马斯洛的人类需要层次论的基础上，美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是()

A.双因素理论

B.X-Y理论

C.人类需要层次理论

D.成熟度理论

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第10题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A．错误

B．正确

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