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[单选题]

企业年度目标落到关键岗位，要抓的指标是（）

A.OKR

B.KPI

C.CPD

D.GSM

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发布时间：2021-12-12

更多“企业年度目标落到关键岗位，要抓的指标是（）”相关的问题

第1题

关于绩效目标落地的解读，正确的是（）

A．围绕岗位职责定指标

B．围绕经营增长定目标

C．关键部门、岗位扛指标

D．全部员工扛关键指标

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第2题

销售企业要坚决走提素质控人员之路，抓关键岗位、关键人员的（），提高加油站经理、油库主任、经理人队伍新技术、信息系统应用水平，考核达标、资格认证。

A.思想工作

B.培训工作

C.业务工作

D.党性修养

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第3题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第4题

提取关键绩效指标的方法包括( )。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

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第5题

关键目标指标评价关键成功因素。（)

关键目标指标评价关键成功因素。()

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第6题

根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（)

A.A.企业战略规划

B.B.关键绩效指标

C.C.工作要求指标

D.D.工作考核指标

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第7题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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第8题

试述岗位关键绩效指标建立的方法？

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第9题

通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

A.关键绩效指标

B.流程绩效指标

C.关键指标

D.目标量化指标

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第10题

如何实现生活富裕，总的要求是（)

A.抓重点

B.补短板

C.强弱项

D.抓关键

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