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[单选题]

根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（)

A.企业战略规划

B.关键绩效指标

C.工作要求指标

D.工作考核指标

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发布时间：2021-07-21

更多“根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（)”相关的问题

第1题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第2题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第3题

企业关键绩效指标是衡量企业战略（）的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

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第4题

护理人员的考核和评价，关键指标是()

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

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第5题

以下关键绩效指标按照性质划分的是（)。

A.组织关键绩效指标

B.管理指标

C.财务指标

D.经营指标

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第6题

理人员的考核和评价，关键指标是[ ]

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

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第7题

某企业对销售人员所设置的绩效考核指标中有一项是销售人员需要完成的年销售额，这一指标是属于()

A.工作业绩考核指标

B.工作能力考核指标

C.工作潜力考核指标

D.工作态度考核指标

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第8题

以下对企业关键绩效指标（KPI)理解错误的是：()。

A.它是用于考核企业人员的标准

B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

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第9题

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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