更多“培训需求分析中,()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。”相关的问题
第1题
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()
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第2题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。
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第3题
培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成
这些任务所必需的知识、技能和态度。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
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第4题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
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第5题
培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需
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第6题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
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第7题
()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
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第8题
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法,从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是()
A.新来员工培训
B.提升培训
C.离职培训
D.在职培训
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第9题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照,发现二者是否存在差距,在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容,这种方法属于培训需求分析中的()。
A、组织层次的分析
B、个人层次的分析
C、战略层次的分析
D、企业层次的分析
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