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[单选题]

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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发布时间：2021-07-21

更多“培训需求分析可以在多个层次上进行,（)主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A、战”相关的问题

第1题

将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照，发现二者是否存在差距，在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容，这种方法属于培训需求分析中的（)。

A.A.组织层次的分析

B.B.个人层次的分析

C.C.战略层次的分析

D.D.企业层次的分析

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第2题

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。（)

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第3题

完成培训需求分析后，组织应明确（)方面的问题。

A.谁需要接受培训

B.为谁提供培训

C.需要怎样的培训

D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划

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第4题

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素，包括（)。

A.谁需要培训

B.为什么需要培训

C.需要培训什么

D.对多少人进行培训

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第5题

目前被普遍接受的培训分类是根据培训的（)来作为划分依据。

A.需要

B.要求

C.目的

D.需求

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第6题

培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

A.谁最需要培训

B.为什么要培训

C.在什么时间地点培训

D.培训规划和计划

E.培训什么

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第7题

在酒店进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作都接受同样内容的培训。（)

在酒店进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作都接受同样内容的培训。()

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第8题

根据（)来确定培训师的层次。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

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第9题

员工培训需求分析可以在()层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略分析

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第10题

培训的六个步骤是，分析培训需求→确定培训目的→建立培训内容库→确定培训对象的层次→调整培训项目→沟通培训项目结果（）

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