人力资源规划的含义()
A.企业进行的人力资源规划是一种预测
B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系
C.人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
A.企业进行的人力资源规划是一种预测
B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系
C.人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
第2题
A.人力资源规划实质上是一种人事政策
B.人力资源规划的目标是要让企业可以预见其未来人力资源管理的实际需要以及识别出可以最终满足这些需要的有效实践活动
C.人力资源规划中可以不包括人力资源的需求和供给预测
D.人力资源规划可以为企业人事管理活动提供指导
第3题
进行人力资源规划的步骤依次为()。
A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需
B.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划
C.人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划
D.人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控
第4题
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
第8题
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第10题
A.评价现有的人力资源
B.预估将来需要的人力资源
C.制定满足未来人力资源需要的行动方案
D.确定人力资源规划的期限、范围和性质
E.对企业未来人力资源供求进行预测