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[主观题]

随着层次的增多,所需人力和物力增加,管理成本增加,不利于信息的交流与传递。()

随着层次的增多,所需人力和物力增加,管理成本增加,不利于信息的交流与传递。()

答案
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更多“随着层次的增多,所需人力和物力增加,管理成本增加,不利于信息的交流与传递。()”相关的问题

第1题

扩大管理幅度对组织的影响主要包括()。

A.管理层次增加,信息的传递容易发生丢失和失真

B.可缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率

C.可减少管理层次,缩减组织机构和管理人员

D.管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大

E.管理幅度过大可能使主管人员对下属的指导和监督的时间相对减少,容易导致管理失控

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第2题

管理层次少,会带来()问题。

A.信息传递速度慢

B.权力分散

C.增加管理人员和费用开支

D.管理更有效

E.信息失真

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第3题

管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次。
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第4题

重点调查的调查单位较多,不利于集中人力、物力和财力进行深入调查。()

参考答案:错误

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第5题

已知产量为500时,平均成本为2元,当产量增加到550时,平均成本等于2.5元。在这一产量变化范围内,边际成本()

A.随着产量的增加而减少,并大于平均成本

B.随着产量的增加而增加,并小于平均成本

C.随着产量的增加而增加,并大于平均成本

D.随着产量的增加而减少,并小于平均成本

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第6题

对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是()。A.管理层次与管理跨度并不矛盾B.理层次增加管理跨度
对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是()。

A.管理层次与管理跨度并不矛盾

B.理层次增加管理跨度相应增大

C.管理层次增加管理跨度减小

D.管理跨度增大管理层次增大

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第7题

目标管理的局限性有()。

A、不利于管理控制

B、缺乏灵活性

C、注重短期

D、增加管理成本

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第8题

根据丘纳斯公式,随着下属人数的增加,关系数急剧增加,管理人员之间的协调工作越来越复杂,因此我们必须注意组织的()。

A.分工协作

B.管理层次

C.管理幅度

D.集权与分权

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第9题

在组织中,最直接体现人力资源价值大小的指标就是(),随着经济的发展,人力成本在组织总成本中所占份额不断增加,这使组织更加重视人力资源的管理。

A.招聘

B.面试

C.薪酬

D.工作评价

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