A.认知
B.期望
C.关联性
D.效价
第1题
A.工作绩效
B.目标的主观概率
C.效价
D.目标的客观概率
第2题
弗罗姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价期望传值”。()
第3题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。()
第4题
根据弗鲁姆期望理论,激励力量是效价和期望值的函数。()
第5题
A.工具性
C.自我效能感
第6题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力最就越大。()
第7题
弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()
第8题
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第9题
A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价
第10题
A.确定适宜的目标
B.提高员工的期望值
C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D.正确认识报酬在员工心中的效价
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