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[判断题]

对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。（)

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发布时间：2022-03-16

更多“对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。()”相关的问题

第1题

以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。（)

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第2题

‍绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。（)‍

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第3题

对团队的绩效考核，结果和过程同等重要。（)

对团队的绩效考核，结果和过程同等重要。()

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第4题

关于物业项目绩效管理，说法不正确的是：（）

A.绩效考核指标应尽可能量化

B.绩效考核应以结果为导向，结果是说明绩效高低的唯一标准

C.目标值定得越高越好，有利于促进绩效提升

D.绩效考核是绩效管理的一个环节97

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第5题

对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。（)

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第6题

QFD体现了开发产品应以顾客为导向。（)

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第7题

对核心人才的绩效考核方式一般是采取（)。

A.结果导向型

B.过程导向型

C.规范导向型

D.程序导向型

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第8题

团队领导者的领导行为是团队的导向，直接影响团队的凝聚力。（）

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第9题

虚拟团队都是知识型团队。（)

虚拟团队都是知识型团队。()

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第10题

绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。（)

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第11题

绩效反馈和绩效考核结果的应用是绩效考核的后继工作。（)

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