请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
答案
更多“在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。”相关的问题
第1题
A.职位分析问卷法
B.关键事件技术法
C.扩展关键事件技术法
D.指导线导向岗位分析法
第4题
A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
第5题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第7题
A、管理职位描述问卷法
B、关键事件法
C、功能性工作分析方法
D、工作任务清单分析法
第8题
A.关键事件就是非常重要的好事情
B.关键事件记录简单方便
C.关键事件评价对员工信息反馈不明确
D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
第10题
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
