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[单选题]

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.反聘

D.雇用临时工

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）”相关的问题

第1题

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )。

A.培训本组织职工

B.延长相员工工作时间

C.雇用临时工

D.调动员工的积极性

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第2题

人力资源失衡的内部调整方法有（)。

A.内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.管理人员接替计划

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第3题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、

技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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第4题

当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

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第5题

一般情况下，解决人力资源过剩的手段通常采用（)。

A.减少人员补充

B.增加无薪假期

C.重新培训

D.辞退

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第6题

如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

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第7题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第8题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第9题

人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A.适当延长工作时间

B.撤销和合并臃肿的机构

C.鼓励提前退休或内退

D.聘用非全日制临时工

E.加强培训工作

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