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[多选题]

人力资源失衡的内部调整方法有（)。

A.内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.管理人员接替计划

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源失衡的内部调整方法有（)。”相关的问题

第1题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、

技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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第2题

简述企业人力资源失衡的内部调整方法。

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第3题

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.反聘

D.雇用临时工

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第4题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第5题

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

D管理人员接替模型

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第6题

内部招聘的方法不包括()。

A.临时工的转正

B.岗位轮换

C.提前退休

D.内部晋升

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第7题

下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第8题

解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

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第9题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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