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[多选题]

曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬()?

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D.可变薪酬

答案
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更多“曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬()?”相关的问题

第1题

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第2题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第3题

利润分享计划属于()。

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

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第4题

为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是()。

A、福利薪酬

B、基本薪酬

C、绩效薪酬

D、激励薪酬

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第5题

绩效薪酬的分类()

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

E.固定薪酬

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第6题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第7题

绩效薪酬的局限性包括()。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第8题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第9题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为()

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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