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[判断题]

系统原理的目的是达到组织目标和个人目标的共同实现。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“系统原理的目的是达到组织目标和个人目标的共同实现。()”相关的问题

第1题

组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的()。

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第2题

下列关于组织目标一致性说法不正确的是()

A.层级目标的一致性是指不同层次的目标和个人目标，在具体内容方面具有一致性

B.目标一致性是指目标价值的一致性、层级目标的一致性、阶段目标的一致性、整体目标的一致性

C.在一个组织内部只存在一种目标价值取向

D.组织的共同目标使得组织目标具有一致性的特点

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第3题

绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升自

主综合实力不可缺少的重要条件。()

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第4题

以下关于目标协调原理的说法中正确的是()

A.目标协调原理是指，个人目标与组织目标能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而为实现组织目标所取得的效率就会越高，效果就会越好

B.组织的目标，除非被组织成员所接受，是不会导致协作活动的。从根本上说，领导的目的就是要促使组织成员尽其所能地为组织作出贡献。但是，对于组织成员来说，组织的共同目标是外在的、非个人的、客观的目标。而个人的目标是内在的、个人的、主观的目标

C.个人之所以对组织的共同目标作出贡献，并不是因为共同目标就是他的个人目标，而是因为他觉得实现了组织的目标有助于实现他个人的目标。所以在指导和领导下级时，主管人员必需要注意利用个人的需要动机去实现集体的目标

D.AB

E.AC

F.ABCD

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第5题

共同目标的实现基础是成员目标。()

参考答案：错误

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第6题

西蒙认为：“在两个具有相同代价（成本）的备择方案中，应选择更接近能达到组织目标的方案；在两个达成同样目标的备择方案中，应选择代价较小的方案"，这是遵循公安决策的（）

A.效益性原理

B.目标性原理

C.系统原理

D.人本能动原理

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第7题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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第8题

目标是组织活动的方向，组织目标能否合理设置，是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志，合理的组织目标应具有以下特征：（)。

A.组织目标的一致性、协调性

B.组织目标的适应性、可行性

C.组织目标的可操作性、实现度

D.组织目标的大众参与性

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第9题

在其他因素不变的情况下，仅仅改变妨碍组织目标实现的这些因素，就可以影响组织目标的实现程度。这遵循的是()。

A、限定因素原理

B、许诺原理

C、灵活性原理

D、改变航道原理

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