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联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。

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发布时间：2021-07-21

更多“联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。”相关的问题

第1题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是()。A.韦伯

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）。

A.韦伯

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯

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第2题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是()。A.法约尔B.

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（）。

A.法约尔

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

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第3题

西方管理心理学中提出了四种与管理有关的人性假设,即()、()、()和()的假设。

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第4题

为什么说西方管理心理学人性假设的变化发展标志着西方管理思想的进步？

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第5题

列举西方管理心理学对于人性的四种假设。

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第6题

西方管理思想中有几种人性假设，各种假设相对应的理论、观点及相应的管理措施是什么？

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第7题

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假

设的概括。

A.复杂人

B.现代人

C.经济人

D.发展人

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第8题

管理中关于人性假设的X理论与Y理论各是什么含义？

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第9题

联系实际论述双因素理论及其对管理的启示。

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