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[单选题]

申请编制外职位，则须由用人部门填写《》，经部门负责人宙核后按流程签批至总经理，提交至人力行政部备案（）

A.人员编制调整表

B.人员简历表

C.转正审批表

D.无需填表

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发布时间：2022-09-13

更多“申请编制外职位，则须由用人部门填写《》，经部门负责人宙核后按流程签批至总经理，提交至人力行政部备案（）”相关的问题

第1题

笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。（)

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第2题

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第3题

用人部门根据用工需求提出招聘申请，填写《招聘申请书》，逐级审批至总经理处方能生效（）

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第4题

试用期提前转正流程：用人部门提出申请—＞员工填写《试用期考核表》—＞用人部门审核—＞人力资源部审核—＞总经理审批—＞告知员工（）

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第5题

国家公务员招聘考试的职位信息表包含以下哪些信息（)。

A.部门名称

B.用人司局

C.职位代码

D.政治面貌

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第6题

一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）

A.用人部门

B.主管部门

C.人力资源部

D.行政部门

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第7题

下列关于职位说明书保存的说法，错误的是（）。

A.总经理秘书保存

B.用人部门主管保存

C.人力资源部门保存

D.员工自己保存

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第8题

新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)

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第9题

招聘需求一般分为编制内、编制外、离职替补三个类别。在编制内的招聘需求，用人部门均可直接实施招聘及录用工作（）

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第10题

个别工作性质比较特殊的岗位，用人部门可以申请直接提拔聘用，经总经理批准、人力资源部报备后开始试用（）

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第11题

用人部门需发起员工的晋升申请。（)

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