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[主观题]

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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更多“美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()”相关的问题

第1题

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第2题

波特和劳勒提出的激励模式的主要内容。
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第3题

试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
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第4题

论述波特和劳勒的综合激励模型。
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第5题

根据波特劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

根据波特劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

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第6题

简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
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第7题

论述波特和劳勒激励模式的基本观点

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第8题

属于激励过程理论的是()。

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.波特—劳勒模式

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第9题

简述波特和劳勒激励模型对管理的意义。

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第10题

波特——劳勒模式的激励理论主要用于()的研究

A.全体员工

B.主管人员

C.技术人员

D.市场预测人员

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第11题

属于过程型激励理论的是

A.激励需求理论

B.期望理论

C.波特—劳勒模式

D.激励强化理论

E.归因论

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